合同到期不续签有补偿吗

合同到期后是否可以获得补偿？

当劳动合同到期时，是否能获得经济补偿取决于具体情况。如果用人单位提出不再续签合同，并且员工的工作年限符合相关法律规定，则可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，若劳动合同期满而单位不愿续签，且劳动者没有过错，单位应支付经济补偿金。

通常情况下，经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，不足一年的部分按比例折算。然而，如果是由劳动者主动提出不续签合同，或者合同到期前双方协商一致终止合同，则可能无法获得补偿。

需要注意的是，即便合同到期，员工仍享有其他合法权益，例如未结清的工资、加班费等。因此，建议劳动者在合同到期前后与用人单位进行充分沟通，明确后续安排，避免产生不必要的纠纷。

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