👨‍💼👩‍💼 用人单位单方解除合同规定

职场中，劳动合同是保障双方权益的重要文件。然而，当某些特殊情况下，用人单位可能需要单方面解除合同。这并不是随意行为，而是受到法律严格约束的。首先，公司需确保解除理由合法合规，例如员工严重违反规章制度或无法胜任工作等（⚠️）。其次，在做出决定前，必须提前通知员工，并说明具体原因（💬）。此外，若属于经济性裁员，则需遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况（👥）。值得注意的是，解除合同后，公司有义务支付相应的经济补偿金（💰），以体现对劳动者的尊重与责任。总之，无论是企业还是个人，都应依法行事，共同维护和谐稳定的劳动关系。💪✨

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