👩‍💻✨2018新劳动合同法是什么规定？✨💼

随着社会经济的发展，劳动关系也变得越来越复杂。为了更好地保护劳动者权益，我国于2018年对《劳动合同法》进行了修订和完善。那么，2018年的劳动合同法到底有哪些新的规定呢？让我们一起来看看吧！💪🔍

首先，在试用期方面，法律规定用人单位不得随意延长试用期，且试用期工资不得低于合同约定工资的80%。这意味着企业不能再滥用试用期来压低员工薪资，保障了劳动者的合法权益。🌟📝

其次，关于劳动合同的签订问题，新法规强调了无固定期限劳动合同的重要性。当劳动者在同一单位连续工作满十年或连续两次签订固定期限合同后，企业必须与其签订无固定期限合同。这大大降低了劳动者被随意解雇的风险，增强了工作的稳定性。👥🔒

最后，新法还增加了对劳务派遣工权益的保护措施，明确了派遣工与正式员工同工同酬的原则，进一步缩小了两者之间的差距。🤝💸

总之，2018年的新劳动合同法为劳动者提供了更全面的法律保障，让职场环境更加公平和谐。小伙伴们，记得了解自己的权利哦！📚🎉

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