🎉月休4天的月工资该如何正确计算🤔

在职场中，许多公司实行“月休4天”的工作制度。那么问题来了：这种情况下，员工的月工资该如何正确计算呢？🤔

首先，我们需要明确工资计算的基础是月薪制还是日薪制。如果是月薪制，无论是否休息，员工的基本工资通常是固定的。例如，月薪为8000元的员工，即使每月休息4天，其基本工资依然为8000元。✨

但若公司采用日薪制，则需要按实际出勤天数计算工资。假设一个月有21个工作日，员工因休息扣除了4天工资，那么实际工资=月薪 ÷ 21 × （21-4）。💼

此外，还需注意加班费、绩效奖金等额外收入。如果员工在休息日加班，应按照法律规定支付双倍或三倍工资哦！⏰

总之，无论哪种方式，都需遵循劳动合同和国家规定，确保公平透明！💪

职场小贴士 工资计算 劳动权益

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