👨‍🔧👩‍💼🔍劳动者被裁员是怎么赔偿的？

当劳动者因公司经营调整或经济性裁员而失去工作时，法律通常会保障其合法权益。根据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿金。具体标准为：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。此外，若公司未提前30天通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

值得注意的是，工资基数一般以劳动者解除合同前12个月的平均工资为准。若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍赔偿金。面对这种情况，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以便维护自身权益。同时，建议与公司协商解决，必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径争取合理补偿。💼⚖️💪

希望每位劳动者都能得到公正对待！🌟

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