👩‍💻✨ 劳动合同工龄怎么计算？ ✨💼

在职场中，工龄是一个重要的概念，它不仅关系到员工的福利待遇，还可能影响晋升机会。那么，对于签订劳动合同的员工来说，工龄应该如何计算呢？🤔📅

首先，工龄通常分为两种：一种是连续工龄，另一种是累计工龄。连续工龄指的是员工在同一单位工作的年限；而累计工龄则是将员工在不同单位的工作时间加总起来。对于签订劳动合同的员工而言，工龄一般从入职之日起开始计算，并且以实际工作日为准。⏰📅

需要注意的是，如果员工因为某些原因中断了工作（如离职或失业），这段空档期可能不会计入工龄。不过，有些地区允许通过补缴社保等方式弥补这一空白。因此，在遇到这种情况时，建议咨询当地劳动部门获取更准确的信息哦！📝🔍

总之，了解自己的工龄有助于更好地规划职业发展和享受相关权益。希望每位小伙伴都能合理维护自身利益，稳步前行！💪🌟

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