🌟劳动合同试用期法律规定🌟

在职场中，试用期是员工与公司互相了解的重要阶段。那么，关于试用期的法律规定有哪些呢？🧐

首先，《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。⏰这意味着，用人单位不能随意设定过长的试用期。

其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。🙅‍♀️也就是说，如果劳动者离职后再入职，单位不能再设置试用期。

再者，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。💰这为劳动者提供了基本保障。

最后，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期结束后，若不符合录用条件，公司需依法解除合同并说明理由。💼

遵守这些规定，既能保护劳动者的权益，也能促进企业健康发展。💪

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