辞退孕妇员工补偿标准是什么 🌟

职场中，女性权益保护日益受到重视。当涉及辞退怀孕女员工时，公司需遵循相关法律法规，保障其合法权益。根据《劳动合同法》，若公司在女职工孕期、产期或哺乳期内无过失将其辞退，应支付经济补偿金。具体补偿标准为：工作每满一年支付一个月工资；不满一年但超六个月的，按一年计算；不足半年的，则支付半个月工资。此外，还需额外支付相当于经济补偿金一半至一倍的赔偿金。值得注意的是，如果公司违反规定擅自辞退，劳动者可向劳动仲裁委员会申请维权，维护自身权益。法律面前人人平等，每位辛勤付出的女性都值得被尊重与善待❤️。

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